El decimotercer sueldo o bono navideño es un beneficio que reciben los trabajadores en relación de dependencia. Este monto se debe cancelar hasta el 24 de diciembre 2021.
Para calcularlo este aguinaldo se toma en cuenta todo lo que el trabajador reciba de sueldo, es decir, todo lo que reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que recibe por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio.
Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades el pago mensual del fondo de reserva, los viáticos o subsidios ocasionales, la decimotercera y decimocuarta remuneraciones, la compensación económica para el salario digno, componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones, y el beneficio que representan los servicios de orden social.
El artículo 111 del Código de Trabajo indica que este bono deber ser pagado hasta el 24 de diciembre. En caso de que un trabajador no completara el año establecido para el pago de este salario, recibirá un proporcional por el periodo de tiempo que estuvo en la empresa.
Si el trabajador no recibe su décimo tercero el empleador puede ser sancionado por el Ministerio de Trabajo. También puede presentar una denuncia ante un juez laboral por el incumplimiento.
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