Internet está inundado de historias de personas en busca de empleo que se sintieron frustradas con las empresas, especialmente en los sectores de tecnología, finanzas y energía, porque convirtieron el proceso de entrevistas en una maratón de más de 4 sesiones.

¿cuántas rondas de entrevistas debería tomar un empleador para evaluar razonablemente a un candidato antes de que el proceso se desvíe hacia el exceso?

El ensayo y error es malo y costoso para las empresas que contratan, por lo que a menudo lo compensan haciendo que el proceso de contratación sea cada vez más complejo. Esto significa realizar varias entrevistas para recopilar información valiosa que les ayude a determinar qué candidato tiene el mayor potencial.

Jenny Ho, que dirige la agencia de contratación International Workplace Consulting, afirma que es recomendable hacer un número limitado de entrevistas: “Preferiblemente, son de tres a cuatro rondas, como máximo”.

Eso con el objetivo de que no represente una gran inversión dinero, tiempo, que no se generen comentarios negativos de la empresa y para que el posible empleado no pierda el interés.

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